メディカルエムグループの特徴

グループの特徴

POINT 01. 医療人として『人間力』のある人材となるために。

医療人として『人間力』のある人材となるために。

「薬剤師」の仕事は患者様の立場に立ち、治療をサポートすること。医療人である前に、ひとりの人としての"豊かな人間性″が重要です。メディカルエムグループでは、魅力的な人材を育成するために様々な取り組みを行っています。

POINT 02. 社員研修、認定制度などにも力を注いでいます。

社員研修、認定制度などにも力を注いでいます。

調剤薬局の薬剤師として必要な知識を段階に合わせた合同研修やWebを使った会議、個々に対しての細かいフォローアップなど、統一をしたマニュアルやリストをつかい、評価の標準化を実現しています。
また年代別に目標を設定し、年次ごとの研修や社員合同の年代別集合研修を定期的に行い、個人のスキルアップにつなげています。
  • 新卒新入社員研修

    入社1年間を、3段階の目標を設定しています。
    ・目標1　勤務ローテーション薬剤師として勤務できる
    ・目標2　薬剤師一人勤務ができる力を付ける
    ・目標3　管理薬剤師業務を修得する

    研修者一人に対して専任の指導者・主査が研修チェックリストを使用して項目ごとに指導していきます。
    週1回、指導者・主査との直接ヒアリングを行うことによって、研修者の進行状況等を意見交換しながら目標達成を目指します。

  • MMG学術研修

    MMG自社で疾患別の学術研修も並行して行っています。
    確認テスト等によりMMG認定薬剤師制度を取り入れることにより、新入社員はもとより、全薬剤師のスキルアップにも取り組んでいます。
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  • 途中入社研修

    途中入社と言っても、千差万別です。調剤薬局業務の経験、未経験。経験者でもその年数や前職での経験。
    MMGはそれぞれのスキルや経験によってMMG独自の研修プランを準備しています。

  • 管理薬剤師研修

    管理薬剤師の業務は各社で、その内容や権限、場合によってはノルマ的な事もあるのでは？
    MMGでの管理薬剤師業務は、「管理薬剤師だから」に重点を置くのではなく、MMG薬局管理業務を理解した上で、薬局スタッフ皆がそのサポートができるための研修を行います。
    全てが管理薬剤師の責任という考え方ではなく、薬局スタッフを信頼し、信頼してもらうような「人間力」を主とした研修内容になっています。

  • 幹部候補者研修

    個別の薬局の管理を習得して、次のステップに進みたい薬剤師に対して、より会社側に近い総合的、専門的分野へのチャレンジを支援していく研修です。
    その分野は多岐にわたり、個人の持つ個性ややる気をよりやりがいに具現化させていく研修です。
    複数の薬局のエリアを統括したり、学術に興味がある人には学術部門へ、その他いろいろです。

POINT 03. サークル活動・福利厚生の充実

スキー・スノボ、ゴルフ、テニス、マラソン、釣りなどのサークル活動も充実。スポーツを通して共に汗を流すことで、コミュニケーションを図っています。また社員旅行や春の決起会では、全社員が集まりグループとしての団結力を強めています。